发布时候： 安徽华光光电材料科技团体在企业改制重组中，在团体和各子公司以女职工组织规范化扶植为抓手，以保护女职工权益、办事女职工为主线，全力推动女职工“幸福工程”扶植，实现了女职工工作的立异成长。 一是实行女职工工作规范化，奠基幸福工程根本。华光团体工会把女职工工作规范化扶植作为团体工会和各直属分会、子公司工会扶植的主要构成部门，连系华光团体工会换届改选和成立子公司工会，采纳平易近主选举的体例，对华光团体工会女职工委员会进行了改选，并在自力经营的子公司成立了子公司女职工委员会，公司女职工委员会主任由公司中层和中层以上治理人员选举担负，使女职工工作更好地获得公司党政带领和职工的撑持；连系工会年度方针治理查核尺度，依照蚌埠市女职工工作规范化要求，完美了各直属分会、子公司工会女职工工作查核法子，为华光团体和各子公司推动幸福工程、扶植女职工幸福温馨家园奠基了根本。 二是抓好女职工维权机制扶植，供给幸福工程保障。华光团体针对女职工步队的新转变和工会工作面对的新问题，首要抓好四个机制：第1、泉源介入机制。华光团体在制订和完美团体公司各项轨制时，工会积极介入企业触及女职工正当权益的政策制订，并把保障女职工权益列入轨制和划定中。在制订华光团体《员工守则》时，增添了“女工五期庇护”、“女职工体检”等方面的内容，特殊是在经由过程《集体合同》做好女职工维权工作的根本上，在团体和各子公司签定了女职工权益庇护专项集体和谈。连系华光团体改制中泛博女职工关心的问题，凸起女职工安设、工资福利、女职工妇科体检和女职工非凡庇护等重点，讲究工作实效，包管了在企业改制重组员工分流、安设进程中，没有产生一路加害女职工权益的劳动争议。第2、好处诉求机制。华光团体工会女职工委员会充实阐扬桥梁和纽带感化，增强工会女职委与企业行政方的交换、工会女职委与女职工之间的交换、企业行政与女职工之间的直接交换；团体和下层女职工委员深切车间班组岗亭，经由过程各类情势听取定见建议，并和时向行政反应，保护女职工好处。第3、坚苦帮扶机制。华光团体工会以“姐妹手拉手”勾当为帮扶工作平台，启动了以待岗、单亲、患非凡疾病女职工为帮扶重点的“特殊关爱女职工系列步履”，对单亲特困女职工实行糊口、上岗、医疗、感情、助学五年夜帮扶勾当。同时，进一步加年夜帮扶筹资力度，经由过程展开送暖和、合作保障、金秋助学、姐妹献爱心等一系列勾当，关心坚苦女职工的后代，帮忙她们切实解决现实问题和糊口坚苦。2010韶华光团体共救助坚苦女职工62人次，帮忙5名单亲家庭解决了后代上学问题，共支出布施金近万元。第4、劳动庇护监视机制。华光团体工会连系现实，完美了女职工劳动庇护有关轨制，确保女职工五期庇护、卫生保健、忌讳从事劳动、打算生育各项划定的落实。在每一年组织一次全员身体健康查抄和非凡岗亭职业风险健康查抄的同时，工会每一年组织一次女职工妇科疾病专项查抄勾当，对查抄得病职工和时放置复查和医治。为普和健康保健常识，最近几年来，华光团体公司工会在蚌埠市工会的撑持下，屡次约请有关专家来企业展开“常见妇女疾病的防治”、“女性更年期综合症的防治”、“经期卫生常识”、“女职工心理健康”等主题讲座与健康咨询，遭到了女职工的强烈热闹接待。 三是实行晋升本质立功立业工程，为女职工成长铺就幸福路。华光团体工会连系打造女职工幸福工程，有重点地推动以企业文化、岗亭技术、劳动比赛为内容的“女职工本质工程”。第1、经由过程宣扬教育周全提高女职工的政治思惟本质。最近几年来，团体女工委共同党委采纳多种情势展开女职工宣扬教育工作，针对市场竞争剧烈和金融危机给企业带来的坚苦，组织女职工展开“同一思惟、果断决定信念、创先争优、共克难关”年夜会商、“宏扬革命传统、果断抱负信心”主题教育、“融入中建材企业文化，扶植畅旺协调新华光”等一系列主题宣扬教育勾当，组织女职工党员到井冈山、延安进修考查。第2、经由过程各类体裁勾当晋升女职工组织的凝集力。组织女职工展开了趣味活动会、健美操、长跑、爬山、拔河和各类球类角逐，和七1、国庆红歌角逐，加强了女职工步队的凝集力，营建了连合向上的企业空气。第3、经由过程组织各类岗亭培训提高女职工岗亭竞争能力。带动女职工加入专业手艺职称和一线工人技师的竞争。2010韶华光团体有多名女职工经由过程公然竞争，被聘为中级以上专业手艺职务和工人技师，享受职称补助。第4、经由过程手艺交锋、劳动比赛、岗亭立功，揭示女职工立异创业的风度。最近几年来，组织一线女职工展开了“学进步前辈、练绝活、强本质、创一流”勾当，组织女职工加入电工、叉车工、化验、查验等各类手艺交锋和岗亭练兵勾当12场次，36名女职工取得公司手艺状员、手艺妙手等称号；组织女职工环绕公司展开的“平安、质量、效益”和公司工会展开的“出产产量高、产物质量优、平安����APP.txt无变乱、材料耗损低、现场治理好”为首要内容的“五比”劳动比赛，按月、按季度查核和赏罚；组织女职工展开岗亭立功比赛。最近几年来，有近百名女职工被评选为“季度之星”和“年度之星”，多名优异出产一线女职工加入了华光团体公司组织的“年度之星”中国香港澳门参不雅考查勾当。此中，有11名女职工因为表示凸起而被汲引到华光团体中、高层治理岗亭上。经由过程实行晋升本质、立功立业工程，有力改良了华光团体的人材布局，加强了企业的立异能力、竞争能力和成长后劲，也为女职工成才成长铺就了幸福路。 相干文章：

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